Coaching dirigeant manager à Lille
Accompagner les dirigeants et les managers
Les postes de direction ne sont pas une sinécure!
Le dirigeant doit incarner plusieurs rôles: celui de planificateur, d'organisateur, de capitaine, de coordinateur et doit tout à la fois rester à l'écoute et constamment disponible pour ses collaborateurs.
La pression des résultats, la gestion d’équipes aux profils variés, la solitude face aux décisions, l'exposition constante et l'équilibre fragile entre vie professionnelle et personnelle peuvent transformer cette fonction en une véritable épreuve du quotidien.
Les interrogations et les doutes, les attentes très fortes et le souci de la performance peuvent littéralement vous épuiser.
Il existe des solutions pour refaire surface et apprendre à naviguer sereinement en eaux troubles: le coaching en fait partie.
Pourquoi un coaching quand on est dirigeant, manager?
- Parce qu’on mérite d’être heureux(se) au travail
- Parce que la charge mentale est lourde
- Parce qu’on a besoin de consolider sa posture de dirigeant
- Parce qu’on a besoin d’incarner son leadership
- Parce qu’on veut apprendre à mieux communiquer
- Parce qu’on veut régler un conflit
- Parce qu’on a besoin de reprendre confiance
Qu’est-ce que ça va vous apporter?
Une meilleure incarnation de son statut de dirigeant
Une gestion d’équipe en alignement avec ses valeurs
Une meilleure gestion de l’incertitude
Une aisance à la prise de décision
Un leadership porté par ses propres valeurs
Une communication avec les équipes plus claire
Modalités de l’accompagnement
Je vous propose un accompagnement individuel personnalisé.
Un format de prise en charge adapté à vos contraintes, à vos horaires.
Je connais les journées à rallonge et je sais que la flexibilité est essentielle!
Nous trouverons ensemble des solutions pour faire coïncider nos agendas.
Pourquoi me choisir ?
- Une connaissance des contraintes des métiers à responsabilités
- Une compréhension accrue des problématiques d'efficacité
- Une écoute active et bienveillante
- Une rigueur scientifique
- Une approche humaine et directe
- Une expérience de plus de vingt ans dans la gestion de situations stressantes
- Une profonde empathie
Déroulement des séances de coaching de dirigeants
Dans un premier temps, je vous propose un entretien préalable d’environ 30 minutes.
Il permet de :
- prendre contact (au téléphone ou en visio)
- d’identifier la demande
- de répondre aux questions éventuelles et de réorienter si besoin.
Cet entretien est totalement gratuit et sans engagement.
Lorsque vous l’avez décidé, nous fixons ensemble les rendez-vous nécessaires au déroulement du coaching.
Un nombre moyen de 6 à 8 séances de coaching est nécessaire (cela peut varier de 4 à 12).
La durée d’un coaching varie de 4 à 12 mois (en moyenne 6), en fonction de vos disponibilités et de votre emploi du temps.
Les séances ont lieu comme vous le voulez: en visio ou en présentiel, à mon bureau ou sur votre lieu de travail ( sous réserve que celui-ci se trouve dans la proche Métropole Européenne de Lille*).
Une séance dure environ 1h30. La durée peut aussi être modulée en fonction de vos disponibilités.
L’échange se veut fluide, direct, straight to the point.
Toujours dans la bienveillance, toujours dans le souci de trouver ce qui vous convient le mieux à vous, pas à moi.
* Pour les communes les plus éloignées, je privilégie la visio mais n'hésitez pas à me contacter pour étudier la faisabilité.
La question des honoraires est en tout état de cause systématiquement abordée, en toute transparence, pour une relation de confiance.
Le versement dû se fait lors de la promesse d’engagement du coaché avant le début de la première séance par virement bancaire. L’ ensemble de la procédure est contractualisé.
Si des séances supplémentaires sont nécessaires, elles sont facturées au coaché (c’est rarement le cas).
Je m’engage à respecter la complète confidentialité des échanges réalisés pendant le coaching.
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